岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行；
3、审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、制定招聘战略，指导制定招聘计划、招聘程序、负责所有人员的的招聘与面试；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，满足生产需要；
6、处理各种劳动纠纷和员工关系；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审；
9、协助总经理管理生产车间员工考勤，岗位说明书制定，各岗位的考核方案并落地实施。
10、协助总经理管理公司内部的各项事务，上传下达，及时沟通，遇到问题并能提出改善建议。

岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，经验优秀者学历可放宽。
2.5年以上人事行政管理工作经验；
3.熟悉国家、地方各类相关法律法规；
4.个性开朗，工作认真细致，原则性强，责任心强，有良好的职业素养及执行能力


福利待遇：
1、月薪+绩效，社保，5.5天制
2、中午餐补；
3、公司提供广阔的发展平台，有完善的培训机制；定期的团队活动；
4、法定假按国家规定，有生日慰问、节日慰问、丰富的团队活动等。

工作时间：5.5天制，上午8：00-12:00，下午13:30-18:00
周六上午上半天，下午休息，周日休息。

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