岗位职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等员工意见，对公司的组织结构设计提出改进意见；
3、根据公司实际情况，协助上级制定具有竞争力、兼具公平性的薪酬福利制度；监督指导项目计薪工作；
4、协助优化劳动用工制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序等；
5、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

薪酬待遇：月薪6-8K+餐补+慰问金+季度绩效奖金+年终奖。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，有3年以上人力资源相关经验；
2、精通招聘、薪酬模块的操作及管理流程，具有丰富的招聘、薪酬管理经验；
3、知悉国家和地方人力资源相关法律法规，能熟练操作office等办公软件；
4、具有良好的写作及语言表达能力，原则性、计划性及执行力强，能承受较强的工作压力。

顺德人才网安全提醒

用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 我要举报 >