岗位职责：
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划；
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划；3、组织制定和完善企业的招聘、培训、绩效、薪资等制度和流程；
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
任职要求：
1、学历大专以上；
2、三年以上人力资源管理职位经验，五年以上人力资源工作经验，有制造业综合管理背景优先；
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识；
继续沟通
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实；6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

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