人力资源经理/总监招聘简章
【注意‼️】
请应聘者沟通前先仔细察看认真了解我司介绍说明,特别是需要认识到我司对于“员工的更好成长性,价值成就和更高收入”。以便于大家高效沟通。
【工作内容】
1、根据公司中长期发展战略制定人力资源战略规划;
2、统筹人力资源六大模块工作,特别是建立并完善公司人才梯队建设及公司培训与发展管理体系;包括不限于:
(1)拟定招聘方案,确定招聘预算并控制实施招聘活动;
(2)甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
(3)完成招聘计划和目标,分析评估招聘效果;
(4)建立人才选拔和人才储备机制;
(5)员工关系;
(6)企业文化工作方面;
3、统筹公司行政管理相关工作;
4、协助总经理开展日常公司管理工作。
5、为集团旗下各项目输送基础性人才;
6、在总经办领导下和各项目协作下,将优秀的基础人才培养成为项目负责人。
【任职要求】
1、大专或以上学历,人力资源类相关专业,28-38岁;
2、5年或以上人力资源经理相关工作经验;
3、对人力资源六大模块非常熟悉,特别是人才梯队建设及培训方向;
4、有200人以上公司任职经验更优。
5、具备良好的职业道德和职业操守;
6、具备良好的沟通表达能力、协调能力、亲和力及敏锐的分析判断能力;
7、熟悉相关法律法规;
8、有学习心态,能接受新生事物,因为本企业采用的是全新的人力资源的思维模式和工作模式。
【发展方向】
因本公司为开放性平台,不断有新的商业项目发展中,故在本公司的人力资源从业者将有比其他企业更广阔 发展空间和机遇(别的企业HR基本上没有发展前途的),而在本公司HR的发展晋升空间巨大,可以往业务线发展:
1、人力资源—经营副总—总经理;
2、人力资源—小政委(项目总监同级)—大政委(与总经理同级)
3、人力资源—项目经理—项目总监—项目合伙人。
【其他要点】
1、因在一般企业HR工作很快就会出现职业瓶颈,但是要突破这种瓶颈,除了有人给机遇,更重要还需要自己本上持续学习进步。故本公司希望该岗位求职者能有与企业长久合作的意识,有长远发展的打算,这一点对一般HR工作者很难,因为需要高纬度的人生思考和深度的职业认知。
2、求职者前期需要对本企业发展机制,企业文化做大量深度调研认识。以便于求职者与企业建立深厚感情的可能,而不是简单的打工者与企业之间关系。
【收入相关】
1、总体按劳分配,多劳多得,
2、具体方面该岗位收入将与公司人才发展成果挂钩,与业绩增长挂钩。
3、因每个求职者个体知识和技能水平差异,故本公司实行的是个体薪酬,而不是岗位薪酬。比如我们的店长有月薪数千,也有月薪数万。销售人员有5k,7k,也有12k以上。
故这里暂时无法较准确告知本岗位薪酬,而是需要在与求职者深度交流沟通后,根据其综合能力及绩效商定。总之,我本公司可以告知有真才实学,愿意挑战的求职者,在我们的平台,完全可以拿到相比其他企业更好的奋斗成果。
大良创客中心B座5楼
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