该岗位主要负责招聘工作
岗位职责大项：
1、负责公司招聘宣传工作：包括不限于发布招聘信息、参加招聘会、开展校园招聘等活动；打理好招聘相关的工作公众号，抖音号，朋友圈等传播工具。全面扩大公司招聘影响力；
2、制定招聘计划：在公司领导下，结合公司业务需求，制定合理招聘计划，确保公司各部门人员的招聘需求得到满足。
3、开拓招聘渠道，建立和维护与各类招聘渠道的合作关系，开拓新的招聘渠道，扩大公司的招聘范围。针对各类型招聘渠道的开拓和工作开展，制定专项的工作方案。
4、负责招聘工作实施：针对各招聘通道，渠道制定的工作方案和策略，包括不限于职位发布、简历筛选、面试安排、录用和入职等流程的管理和执行，确保招聘流程的顺利进行。
5、面试管理：严格按照公司要求，负责和参与，协同公司领导，业务部门领导，对应聘者的进行系统周祥的面试和评估工作，对应聘者的素质和能力进行评估，为招聘决策提供参考。按照公司要求对求职者信息全面梳理评估，对求职者的背景、能力、素质等信息进行收集、整理和评估，为招聘决策提供可靠的数据支持。
6、按照公司要求，与各用人部门单位协调沟通好面试人员的岗位职责，工作细节，收入机制，福利待遇等；编制好《聘任意向书及考察邀请函》，寄送至求职者；
7、做好全程标准化的文控资料编辑审批和建档等工作，确保招聘、入职过程的记录和管理工作规范、准确和完整。协助和参与入职人员的各项资料档案办理，严格按照公司要求填报各项资料，并做好入职人员资料真实度和合规性的验收，并呈报相关领导审核，审批无误后存入档案。
8、协助制定薪酬待遇和员工福利政策，确保公司的薪酬和福利待遇具有竞争力。
9、协助公司各部门制定团队打造，团队氛围提升等相关的各项工作计划和组织 实施。
10、在公司统一领导下参与做好人力资源体系，经营管理体系，员工成长体系的建设和优化工作。
11、完成其他临时安排的各项工作。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道，能够独立完成招聘工作。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门和应聘者进行有效的沟通和协调。
具备良好的人际关系和服务意识，能够为应聘者和员工提供优质的服务。
具备较强的分析、判断和解决问题的能力，具有一定的组织、协调和推动能力。
熟练使用Office办公软件和人力资源管理软件，能够熟练操作招聘管理系统、人才库等软件工具。
具备较强的文案文字功底。

【收入问题】
本企业想来非常注重人才战略，人才的引进和发展。
而招聘时人才打造的关键环节和首要环节。
为此公司对招聘负责人的要求较高
也愿意支付相对同行业及市场水平更高的有竞争力的薪酬

当然具体每个求职者的能力水平不一，公司会酌情商议。

比如能为公司引进数名能创造更高价值的优秀人才，公司将根据引进人才的质量和价值创造给与相应奖励。
大致范畴8-20k， 明白的人都懂

为了促进更高效开展招聘和人才引进，公司配置豪车，已经引进人才的专项经费。
并允许，鼓励要求招聘负责人走出去，去社会 行业广为发掘优秀人才。
（或者也可以理解为公司需要一个强大的 在人才战略上的合伙人。
具体情况与我公司老板面谈为要！

再次特别说明：被岗位公司要求较高，公司愿意支付更高薪酬，聘请有战斗力的招聘人员，不接受缺乏社会经验 不能为企业招聘优秀人才的招聘专员

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