岗位职责：
一、负责行政管理和日常事务
1、协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系；
2、全面负责公司人事行政管理工作，制定人事行政部工作规划与相关预算方案并执行；
3、配合相关部门，协调公司年会、员工活动、市场活动以及日常接待和外联工作；
4、公司办公室场所的安排与管理，包括日常的巡查、设施的安全、办公室的租赁、装修以及公位的规划与安排；

二、人力资源管理与开发
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、8年或以上人力/行政经验；5年以上岗位团队管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的执行力、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、刻苦耐劳。

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