岗位职责：

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用、培训。

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作。

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、完成总经理布置的其他工作。





任职资格

1、大专以上学历，有1-3年以上行政人事工作经验；

2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；

3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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