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1、负责人力资源的架构的整体规划
2、统领公司人力资源各模块日常工作的开展
3、熟悉人力资源六大模块，具有人力资源相关的专业知识
4、熟悉人力资源的招聘渠道，有较强的亲和力、沟通能力、团队建设的能力
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