1、有三年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘和人力资源管理工作。
2、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘体系。
4、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升。
5、统筹公司整体培训事宜，根据公司的整体运营情况建立健全培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理等。
6、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
五沙工业园顺昌路16号
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