一、岗位职责：
1、人力资源体系搭建与优化
结合公司经营战略与业务发展需求，完善人力资源全模块管理制度、流程及标准，包括招聘体系、绩效考核体系、薪酬福利体系、员工培训体系、考勤休假制度等。持续优化人事管理流程，提升人力工作效率与规范化程度，降低企业人力管理成本，适配企业不同发展阶段的管理需求。
2、人才招聘与配置管理
统筹公司各部门人才招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定年度、季度招聘计划。拓展并维护多渠道招聘资源，精准筛选、面试、选拔优质人才，高效完成各岗位人员补录、储备及梯队搭建工作。把控招聘质量与入职适配度，优化招聘流程，缩短招聘周期，保障各部门人力供给稳定。
3、薪酬绩效体系落地执行
负责公司薪酬体系的落地与优化，精准核算员工薪资、绩效、奖金、社保公积金等，保障薪资发放准确、及时、合规。搭建贴合岗位特性的绩效考核机制，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，跟进考核结果落地、反馈与应用，通过绩效激励挖掘员工潜能，提升整体团队工作效能，联动业务部门优化考核指标，实现个人与公司目标对齐。
4、员工培训与人才梯队建设
调研各部门员工能力短板与培训需求，搭建分层分类的员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训、企业文化培训等各类培训活动。建立核心人才、储备人才梯队，完善人才培养、晋升、轮岗机制，做好人才留存与迭代，为公司长期发展储备优质人力，规避核心人才流失风险。
5、员工关系与企业文化建设
负责员工入、转、调、离全流程管理，规范劳动合同签订、续签、终止等工作，规避劳动风险。及时对接员工诉求，开展员工沟通、访谈工作，妥善处理员工矛盾、劳资纠纷、考勤异常等问题，维护和谐稳定的职场氛围。主导企业文化建设工作，策划团建、节日福利、员工关怀等活动，增强员工归属感、凝聚力与团队向心力，提升企业整体雇主品牌形象。
6、人力数据分析与工作复盘
定期梳理人力数据，包括人员流失率、招聘到岗率、人均效能、培训覆盖率、绩效达成率等，形成月度、年度人力数据分析报告。结合数据复盘人力工作问题与不足，针对性优化工作方案，为公司管理层人员编制调整、岗位优化、薪酬调整、组织升级等决策提供数据支撑。
7、其他综合管理工作
对接政府人社、社保等相关部门，完成各类人事备案、资质申报、政策对接工作；统筹落实公司人事档案、台账的规范化管理；完成上级领导交办的其他人力相关工作。

二、任职资格要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。
2、工作经验：5年以上人力资源全盘管理工作经验，3年以上人事经理同等岗位管理经验，有中小型企业全盘人事统筹经验、跨部门协作管理经验者优先，熟悉完整的人力资源六大模块实操。
3、专业能力：精通人力资源各模块体系搭建与落地实操，熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，能够独立规避劳资风险、处理劳动纠纷；具备优秀的招聘统筹、人才甄别、薪酬绩效设计与落地能力；擅长员工关系维护、企业文化打造与人才梯队建设；具备较强的人力数据分析能力，能够通过数据优化人力管理工作。
4、综合素养：具备极强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及问题解决能力，思维清晰、逻辑严谨；拥有高度的责任心、执行力和职业素养，抗压能力强，能够适配企业快速发展节奏；具备敏锐的人力洞察能力，善于挖掘人才、激活团队，有优秀的团队管理和赋能能力；原则性强，处事公正，具备良好的职业操守和保密意识。
5、其他加分项：持有人力资源管理师中级及以上证书、熟悉行业特性与行业人才特点、具备丰富的优质招聘渠道资源者优先。
三、薪资福利
1、薪资：7000-12000元/月（根据个人能力、工作经验可面议，能力优秀者薪资上不封顶），月度绩效奖金、年终丰厚奖金；
2、基础福利：缴纳五险、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利等；
3、员工关怀：月度/季度团建活动、生日福利、下午茶、员工团建、节日礼品；
4、成长福利：完善的岗前培训、定期技能提升培训、清晰的晋升通道、核心人才培养机制、内部轮岗晋升机会；
5、其他福利：团队氛围轻松融洽、管理层扁平化管理、人性化办公环境。

工作地址

佛山市顺德区勒流街道龙眼村连路52号集龙智造园6栋802

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