1、根据公司实际情况、发展战略和经营计划协助上级开展组织架构优化、各模块工作规划与管理制度体系完善工作；
2、根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司人员的编制，定岗定编，并依据需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3、制订、落实绩效管理相关工作；
4、编制公司的年度培训计划并落实执行，对公司的培训工作进行评估、监督、反馈及改善；
5、关注公司员工关系管理，人力资源风险防范，解决及协调劳动争议和纠纷；
6、负责行政、后勤工作统筹与管理，处理日常行政事务工作；
7、对各部门提供行政后勤支持，协调各部门保障公司正常经营生产的实施和监督；
8、领导交办的其他临时性工作。
技能要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业毕业，熟悉人力资源管理工作，持有人力资源管理师证书优先； 2、五年以上大中型制造业人力资源部门管理、行政部门管理的工作经验，具有一定的行政后勤工作经验；
3、擅长人力制度搭建与落地、人力资源统筹协调以及劳动关系处理，执行力强； 4、具备良好的沟通协调能力、领导力与组织统筹能力，强烈的责任心和良好的抗压能力。
5、能够在总经理的授权下，科学、合理的组织全公司的人力资源，具有公司整体经营观念；
6、有较好的文书处理能力，思想品德良好，沟通、协调、语言表达能力较好；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
上班地点

工作地址

佛山市顺德区横岗路与沙田七街、沙田八街交汇处C座

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