工作内容:
1、制定人力资源年度规划，建立完善人力资源制度、员工手册、组织架构及岗位职责体系。
2.统筹全公司招聘工作，建立招聘渠道，组织实施人才甄选与录用，定期进行人才盘点。
3.搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训，推动关键岗位人才梯队建设。
4.建立绩效管理体系，组织年度、季度绩效考核，推动绩效面谈与结果应用。
5.统筹薪酬福利管理，开展薪酬调研，设计薪酬结构，核算薪资、奖金及社保公积金。
6.负责员工入转调离全流程管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工活动。
7.统筹食堂、安保、环境卫生、车辆、宿舍、办公用品等行政后勤事务。
8.组织厂区安全生产、消防安全、环保日常检查与整改跟踪，落实安全责任制。
9.负责劳动监察、社保、公积金等政府对接，处理各类行政申报与审核。
10.应对客户及第三方社会责任审核，准备相关人事行政资料。
11.负责本部门团队建设，选拔培养下属人员，制定部门绩效考核方案。
12.推动人力资源数字化转型，优化HR信息系统，提升人事管理效率。
任职资格:
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
工作经验：5年以上人力资源与行政管理经验，其中3年以上同岗位经验，熟悉制造业者优先。
专业知识：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规、行政后勤管理、安全生产。

工作地址

佛山市顺德区伦教永至路1号

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