岗位职责：
1.负责公司人力资源管理培训体系建立、优化，组织实施建设培训体系。
2.负责根据公司的实际，编写公司人力资源培训发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
3.组织及指导各部门培训计划制定，分析、收集并协助其实施。
4.负责新员工公司企业文化培训并开展考核。
5.负责组织公司内的新员工岗位培训，跟进新员工部门岗位培训的落实情况；
6.负责公司层面各类培训、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
7.负责公司线上培训平台的管理；
8.负责公司内部讲师队伍建设，定期交流互动，借助内、外部渠道促进培训师成长。
9.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
10.组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。
11.协助部门经理跟进劳动关系相关工作。
12.完成部门经理临时交办的其他任务。 

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理类专业优先或持有人力资源相关证书优先；
2.三年以上人资管理经验，且有培训模块实操经验；
3.有全局意识、规划意识，勇于承担责任，能独立开展工作；
4.具备一定的文案能力；
5.细心耐心、有上进心，有个人提升计划，有不断优化工作的意识；
6.视觉敏锐，保持积极开放的心态，能及时关注及分析培训资讯、人资资讯；
岗位职级
专员/助理

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