岗位职责：
1、依据公司战略梳理人才规划，保证组织合理的人员结构并制定关键人才培养计划；
2、搭建干部管理体系，规划组织内干部选拔、轮岗培养、人才梯队建设等机制并保证落地；
3、根据公司发展战略，开展培训需求调查，并制定公司年度及月度培训计划；
4、组织实施集团层面的一级培训计划；
5、指导和监督各经营单位实施二级培训计划；
6、编制培训费用预算，对费用支出进行管理；
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上大中型企业人才发展模块经验，制造业行业背景优先；
2、在人才发展及相关领域有自己专业的见解，熟悉人才发展体系知识、技能，熟练使用人才测评工具；
3、有较强的事业心与成就动机，有较好的人际理解力、沟通协调和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成。

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