【岗位职责】
1、组织拟订公司薪酬管理制度、绩效管理制度，开展制度培训，征求意见并修订完善；
2、根据公司战略调整、组织变革、经营环境变化、组织开展行业薪酬水平调查、分析、拟订竞争性薪酬水平标准；
3、组织开展岗位价值评估，明晰岗位层级职责，撰写各岗位说明书；
4、拟订薪酬调整策略，策略性控制人工成本；
5、参与公司薪酬福利体系设计及配套制度建设，统计汇总相关数据；
6、开展绩效考核体系搭建和评估，根据评估结果，优化绩效指标体系和绩效考核流程；
7、对绩效考核管理体系执行情况进行监督、汇总、分析、反馈、优化并形成书面报告进行汇报和存档。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先；
2、两年及以上薪酬管理、绩效考核相关工作经验；
3、有岗位使命感，强自驱力，良好的抗压能力和执行力；
4、性格沉稳、乐观开朗。
5、擅长数据分析、逻辑思维敏捷，熟悉并对公司合伙人制度有清晰的认知和执行运作经验优先。

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