内容：
1.负责人力资源的规划、招聘配置，使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；
2.负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训，使员工在公司找到自己的发展方向；
3.负责绩效管理体系的建立、实施、完善、组织、协助各级部门完成绩效考评；
4.负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平，绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度；
5.负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工劳动争议及公司劳资关系；
6.负责主导办公室及日常行政，安全生产及消防安全管理.食堂.工伤事故及员工关系处理等工作，公司对外机关单位关系处理、各类会议的策划组织开展等；
7.负责员工交通事故和突发事件的处理；
8.负责与政府部门如社保局、行政中心、劳动局、环保环卫、消防、治安、村委、供电所等协调与沟通；
9.公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《培训管理体系》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《劳动关系管制度》、《车辆管理制度》、《现场管理制度》、《员工行为规范》、《员工手册》及《各部门工作流程》等 ---重点：制度管人、流程管事；
10.在工作和生活中实施人性化的关怀和帮助，为公司组织节假日的文娱活动，不断增强公司凝聚力

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