人事经理
【岗位职责】
1.协助组织制定、执行、监督、修订公司人事管理制度；
2.协助上级编辑相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.协助上级进行岗位分析，并负责全公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；负责人员招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4.协助上级根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
5.负责建立并完善公司的培训体系，定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告；
6.协助上级进行岗位评价，建立不断完善公司薪酬、晋升制度与体系；做好各职级人才储备计划与员工职业发展计划；
7.定期提出内部人员调配方案，不断优化工作流程，负责协调员工劳资关系；
8.完成上级领导交办的其他工作。
【职位要求】
1.本科及以上学历，5年以上中大型企业人力资源管理经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，对人力资源各个模块有丰富的实践经验；
3.熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉各个环节的工作流程并有较强的数据分析、解决问题的能力，思路清晰，能深入业务发现问题并提出有效解决方案；
4.熟练使用人事管理软件，具备外联与公关能力、、综合协调组织能力及解决突发事件的能力；
5.具备高度敬业精神、能接受较高强度的工作，工作态度积极乐观。
【福利待遇】
薪资：6K或以上
购买社保，周日休息，全勤奖和其它奖励机制
工作时间：9:00-12:00   14:00-17:30

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