岗位职责：
1、根据招聘计划，通过岗位招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、薪资谈判及录用跟进，保障招聘计划实施完成；
2、根据现有编制及公司人才规划需求，通过与业务部门有效沟通，共识招聘需求并制定月招聘计划,确保招聘计划准确性；
3、根据公司人才盘点项目规划，通过员工访谈、信息整合，协助HRBP开展人才盘点工作，确保年度人才盘点工作顺利开展；
4、根据公司年度企业文化活动规划和要求，负责企业文化活动的组织和安排，以达到员工对公司的满意度提高。

岗位要求：
1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块基础知识；
2、熟悉招聘流程、制度及人才招聘渠道；
3、熟练应用结构化面试技巧、人才识别能力。

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