岗位职责：
人力资源管理方面：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及专业技能培训，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展在岗技能培训工作；
8、解决人事行政部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
行政管理方面：
10、制定、执行、监督和完善各项行政管理制度；
11、行政管理成本的控制；
12、固定资产、可控成本的管理；
13、办公环境的管理；
14、消防、安全、卫生的管理；
15、来宾接待管理；
16、租赁资产、办公设备、办公桌椅、低值易耗品采购、维护、维修管理；
任职要求：
1.专科及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业，接受过经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
2.具备5年以上大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规 及人事行政管理经验；
3.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；
4.熟练使用Office专业办公软件；
5.熟悉先进的企业管理模式；
6.具有较强沟通能力以及团队协作精神，熟悉人力资源各个模块的实际操作，良好的组织协调能力、判断与决策能力，商务谈判能力，人际沟通能力及文字处理能力；
7.良好的公关能力、敬业务实，处事冷静，具有良好的解决组织冲突艺术；
8.高度的责任心，勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。

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