工作内容：
1、根据公司现在及发展需要，分析各部门的招聘需求，提供员工需求审批建议，完成负责岗位的招聘全流程工作。
2、负责拓展与维护招聘渠道，完成紧缺关键岗位的招聘目标。
3、负责拓展大中专学校的招聘渠道，完成生产岗位的招聘目标。
4、改善工作流程及工具技巧，提高人才招募与评估的高效、有效性。
5、因部门工作需要，完成招聘模块之外的任务，包含但不限于人事、绩效、薪酬、员工关系等模块。

任职资格：
1、学历：本科以上学历。
2、专业：人力资源管理类专业。
3、经验：5年以上同岗工作经验，3年以上大型制造业企业同岗工作经验者优先。
4、技能：熟悉多维度招聘渠道，掌握人才评价及面试技巧。
5、其他：承压力强，主动性强，能够积极分析问题和解决问题，具备良好的沟通协调能力与思维表达能力，对人力资源其他模块有探索的兴趣与工作意愿，有招聘项目组织经验者优先。

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