岗位职责：
1、制定年度招聘计划，根据招聘计划及公司招聘流程进行相关招聘工作；
2、结合公司实际状况和岗位设置情况，维护并开发招聘渠道；
3、组织相关岗位面试，建立及更新公司人才储备，完善相关资料整理；
4、公司各项招聘活动的实施、协调、跟进；
5、背景调查，安排候选人进行体检，入职前背景调查。

任职条件：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业；
2、具备良好的沟通、组织和协调能力；
3、具备质量、环境管理体系相关知识优先；
4、具备基本的专业基础，有招聘相关工作经验；
5、了解企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉操作网络招聘；
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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