1、根据公司岗位需求，制定并执行招聘计划，完成招聘指标。发布、更新招聘信息，筛选简历，组织面试、复试安排。
对接用人部门，明确岗位要求、任职资格、到岗时间。
2、负责邀约、面试、背景调查、录用沟通、入职跟进。
3、维护招聘渠道，拓展新渠道，提升招聘效率与质量。
建立、更新人才库，做好人才储备与跟踪。统计招聘数据，包括到岗率、周期、渠道效果等。
4、办理员工入职引导、资料收集、入职手续对接。
5、完成领导交办的其他招聘与人事相关工作。

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