岗位职责:  
1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
2、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
3、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
4、 督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
5、分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；
6、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选、人才甄选;
7、负责员工薪资福利管理，制定与调整工资体系相关的绩效考核方案及实施；
8、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威和完成上级交办的其它工作。

岗位要求：
1、28—40岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源部主管或经理工作经验；
3、接受过人力资源管理、行政管理、企业管理的专业培训，通晓人事资源管理专业知识，熟悉人力资源方面的法律法规及政策，熟练掌握并应用人力资源六大模块；
4、具备良好的团队领导、沟通、组织协调、解决问题的能力、执行力，思路清晰，有较强的责任心，工作踏实、有条理；
5、具备良好的公文写作能力、会议主持等方面的能力，熟练应用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件；

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