因工作需要，西村股份经济合作联合社现向社会公开招聘工作人员两名，具体事项如下：
一、招聘岗位
1.西村股份经济合作联合社出纳工作人员；
2.西村股份经济合作联合社的普通工作人员。
（服从村委会工作安排）
二、岗位要求及薪酬待遇
（一）出纳人员
岗位要求：
1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针和政策；遵守国家法律法规，无违法违纪记录；爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的责任心和上进心；能够服从组织工作安排，具有良好的职业道德；身体健康。
2、男女不限，年龄40周岁以下，乐从户籍（同一条件下本村户籍优先）。
3、大专及以上学历，持会计专业技术资格初级证，持有效机动车驾驶证，因工作需要外出出勤工作的自备交通工具。
4、有一定写作能力，熟悉电脑，能熟练操作word、excel、等office办公软件，具有财务工作经验。
5、经笔试、面试、体检等程序后择优录取。薪酬待遇：
根据综合成绩确定拟录用人员并进行公示，经公示无异议后进入录用程序。录用的工作人员，与西村股份经济合作联合社签订劳动合同，试用期3个月，3000元/月。试用期满后经核实符合要求的4500元/月（单位购买社保，社保个人部份自付）。
（二）普通工作人员
岗位要求：
1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针和政策；遵守国家法律法规，无违法违纪记录；爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的责任心和上进心；能够服从组织工作安排，具有良好的职业道德；身体健康。
2、男性，年龄50周岁以下，乐从户籍（同一条件下本村户籍优先）。
3、大专及以上学历 ，持有效机动车驾驶证，因工作需要外出出勤工作的自备交通工具。
4、有一定写作能力，熟悉电脑，能熟练操作word、excel、等office办公软件 。
5、经笔试、面试、体检等程序后择优录取。
薪酬待遇：
根据综合成绩确定拟录用人员并进行公示，经公示无异议后进入录用程序。录用的工作人员，与西村股份经济合作联合社签订劳动合同，试用期3个月，4000元/月。试用期满后经核实符合要求的5000元/月（单位购买社保，社保个人部份自付）。
三、报名及资格审核
01 报名时间及地点
报名时间：2026年5月11日至2026年5月20日村委会工作时间内
报名地点：西村乡府办公室
咨询电话：0757-28861502
02 报名资料
1、填写《西村工作人员招聘报名表》；
2、持本人身份证（复印件需正、反面复印在同一页）、户口簿（复印件需户口簿主页及本人页复印在同一页）、学历证书及有关资格证书的原件及复印件；
注意：1、所有证件均需要原件及复印件，报名现场需核对报名资料，资料不全的不接受报名。2、如代报名的，需携带代报名人身份证原件。3、报考者有关证件的复印件恕不退回。
工作人员将现场对报考人员的个人信息与职位资格条件进行初审，报考人员最终能否进入考试环节，以资料复审后公布的为准。
03 资料索取
1.纸质版报名表：可到西村股份经济合作联合社领取。
2.电子版报名表：扫描下方二维码获取
四、招考办法
01 考试方式
考试包括笔试和面试。报名人数须达到1:3方能开考。报名人数达不到1:3比例时，招考单位有权决定是否调整岗位数量或条件、延长报名时间、调整招考工作。
（一）笔试
1.笔试时间：待定
2.笔试总分100分，采用闭卷方式进行，笔试成绩最低入围分数线由招聘领导小组根据实际情况划定。根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3的比例确定面试人选。面试人选不足比例的，按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
（二）面试：面试总分100分。面试形式为演讲答辩，面试者对评委提出的问题进行答辩。
（三）总成绩及体检人选：总成绩由笔试和面试成绩按4：6比例合成，总分100分，合格线为60分。在达到合格线的前提下，按照考生总成绩从高分到低分等额确定体检人选。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩高低顺序确定名次。
考务信息公布：复审后进入笔试的笔试时间、地点，面试入围人员的面试时间、地点等信息将根据招聘进度安排，通过电话或短信通知，请考生注意查阅并按时按要求参加招聘各环节。
02 体检
体检标准按有关规定执行，体检费用由个人支付。体检对象放弃体检或因体检不符合要求的，招考单位可以在考生达到合格线的前提下，按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
03 其余事项
（一）报考人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由本人自行承担。
（二）考生如在笔试、面试、体检等招聘环节中存在弄虚作假行为，一经查实，取消本次聘用资格。
（三）已聘用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留聘用资格。
（四）本次招聘最终成绩保留1年，期间如本次招聘职位出现空缺，由招聘领导小组决定是否依次补录。
（五）本次招聘的人员属于合同制工作人员，经笔试、面试、体检合格后，确定聘用人选。
