
1、全日制大专以上学历,人力资源或工商管理专业;
2、3-5年大中型企业行政人事管理经验,在劳资关系处理方面有丰富经验,与本地工商、劳动、人事部门关系密切,有参与制定岗位说明书及职能描述工作的经验;
3、熟悉office等办公软件;
4、精通人力资源六大模块,对薪酬绩效管理有独特执行心得;
5、能完善公司规章制度,建立企业文化;
6、为人活泼开朗,具有人事亲和力,能承受较强的工作压力。
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