岗位职责：
1、人力资源管理：
① 根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度；
② 招聘管理：拓展多元化招聘渠道；制定并完成年度招聘计划；人才储备；
③ 培训管理：制定培训计划，开展新员工入职培训和提升员工岗位技能和素质；
④ 绩效管理：优化并推动绩效考核体系；
⑤ 劳动关系管理：人事档案的建立与保管；人事手续办理；员工关系管理。
2、行政日常管理：
① 负责公司的日常行政管理，贯彻落实公司各项规章制度的执行；
② 安全生产6S管理、消防管理、环保管理、职业健康管理；
③ 安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理；
④ 企业文化建设。
3、资料库管理：
① 公司资料库管理；② 公司常规证件的申办与年审工作；
③ 固定资产管理（含检测设备校准工作）。
4、其他职责：
① 协助总经办做好日常接待工作；
② 协助总经办协调各部门工作，确保公司各项工作顺利开展。

任职要求： 
1、全日制本科或以上学历，行政管理/人力资源管理等相关专业，三年以上制造业同岗工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验；
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力；
5、具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力；
6、诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神；
7、工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强；
8、形象气质佳、性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。

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