岗位职责：
1、招聘管理
1-1、调研各部门招聘需求，制定年度招聘计划。
1-2、负责关键岗位全流程招聘，精准匹配人岗需求。
1-3、维护并优化各类招聘渠道，通过数据复盘持续提升招聘效率与质量。
1-4、联动业务部门跟进招聘进度、解决招聘问题，提升用人满意度。
1-5、负责员工入转调离、保密协议签订及人事档案规范化管理。
2、人才储备与梯队建设
建立关键岗位人才储备机制与后备人才库，持续挖掘、维护优质人才资源，定期盘活人才储备资源，缩短紧急岗位补位周期，支撑公司人才梯队建设与业务用人需求。
3、专项人才培养
3-1、根据公司人才发展规划，协助设计并落地各类人才培养专项工作。
3-2、协同业务部门开展关键岗位试用期跟踪、辅导与留存管理，跟进培养过程、复盘培养效果，持续优化人才培养模式，提升核心人才稳定性与队伍整体素质。

任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、法学或管理类相关专业。
2、3年或以上制造业招聘工作经验，精通各类招聘渠道运营，具备独立开展中高端人才猎聘的能力。
3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，具备较扎实的文字功底，对数据敏感，熟练使用 Office。
4、拥有人力资源资格证书优先。

工作地址

佛山市顺德区新庆路与东升路交叉口西120米

顺德人才网安全提醒

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。 2、凡是入职要求【买车、租车、货款、转账、汇款，下载APP、刷单、收取培训费、服装费、押金、报名费、在家办公岗】等各种费用的“均有欺诈嫌疑”，切勿相信，一旦出现，一律拒绝，一律举报。 我要举报 >