岗位职责：
人事模块：
1.根据公司的发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划；
2.负责招聘配置，建立完善招聘渠道与招聘体系；
3.建立和完善公司培训体系；
4.绩效与薪酬福利管理；
5.负责公司员工关系管理，企业人力资源合规性管理；
6.负责公司企业文化建设，搭建公司企业文化体系。
行政模块：
1.负责对公司行政管理工作进行统筹、规划及日常行政、后勤、办公室管理异常管理，确保行政后勤工作顺利开展；
2.完善公司行政管理制度，规范行政工作流程；
3.负责起草公司各项公告及归档；
4.重要公司客户和领导来访的接待安排等。

岗位要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、行政管理等管理类相关专业优先；
2.制造业人力资源相关岗位5年以上工作经验；
3.熟悉人力资源全体系工作，具备独立主持人力资源工作的能力及履历；
优秀的沟通协调、跨部门协作能力及自驱力、抗压能力。

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