1.组织制定符合公司管理发展需要的人力资源管理制度，确保人力资源体系的正常运行。
2.负责员工异动办理及人事档案的建立及维护及人员需求招聘；
3.建设和完善薪酬福利体系，确保公司的薪酬水平在行业内具有一定的竞争力。
4.负责协助处理员工关系管理，维护公司正常的劳资关系。
5.负责建完善6S管理体系及各种档案的管理(含整理、收发、归档、保管、借阅等)、各项体系维护管理。
6.负责公司会议组织和相关会议记录管理。
7.参与负责管理公司员工培训活动；开展各项培训及企业内文化活动。
8.负责协助日常考勤及工资的核算。

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