1.执行董事会决议，主持全面工作（含全公司各部门），保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及目标分解执行方案。
3.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；审批落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施，提出公司组织架构设置方案。
4.主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作、生活环境，培养员工归属感，提升企业向心力、凝聚力、战斗力。
5.全面统筹生产运营系统管理，调度人力资源，全力配合生产交付工作。
6.搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。做好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素员工队伍。
7.负责公司新开发项目、新产品的研讨，团队人员组织，明确方针政策思路等，带领团队组织实施新上项目。
8.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
9.决定组织架构和人事编制，拟定各职能部门和下属部长、经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法、绩效考核办法并组织实施；
召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，并对会议决议事项问责跟踪落实。
11.提请、审议对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
12.健全财务管理，严格财经纪律，完善增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
13.健全销售业务管理制度，指导开拓新项目、新客户、新渠道等，改善售后服务体系，提高公司行内知名度。
14.抓好公司ERP系统使用情况，确保系统数据使用率达到95%以上。
15.加强廉正建设，处理公司重大突发事件。
积极完成董事会交办的其他工作任务。

任职资格:
1.教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业，全日制本科以上学历。
2.经     验：
① 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
② 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、精益生产管理、财务管理等方面的培训。
③ 熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
④ 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。
⑤ 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
3.技能技巧：熟练使用办公软件、PPT制作；有ERP系统上线推行经历。
4.个人素质：
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

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