【岗位职责】 
1、负责制定和执行公司的人力资源策略，确保与公司战略目标相一致；
2、管理并优化招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等；
3、负责员工绩效管理，包括设定绩效指标、进行绩效评估和薪资调整等；
4、组织和推进员工培训和发展计划，确保员工能够不断提升专业技能；
5、管理员工关系，解决员工问题和纠纷，并建立和谐的工作氛围；
6、负责制定和执行人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司要求；
7、监督和评估人力资源数据和指标，提供人力资源决策的依据。 
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源专业，或持人力资源相关职业证书（中级）以上；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验；
3、具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
4、具备较强的组织和计划能力，能够高效地完成招聘和培训等工作；
5、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险控制能力；
6、具备团队合作精神和责任心。 
【福利待遇】 
1、薪酬待遇：6,000-1,0000，13薪，正式在编职工；
2、上班时间：五天八小时制，周末双休，法定节假日休假； 
3、入职即购买五险一金；
4、福利关怀：全年不低于5天带薪年假，定期体检，免费自助餐食，节假日福利，生日福利；
5、员工活动：各项康体活动、节庆晚会、趣味运动会、亲子互动。 
【晋升通道】 
专业技术序列，行政管理序列。

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