直接上司：招商总监，薪酬待遇：基本工资+招商提成，双休，每月休8天
一、入职要求：
1、大专以上文化程度，从事商业招商工作3年以上；
2、具有良好的职业道德和敬业精神。
3、具有较强的组织、领导、协调能力。
4、具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点。
5、在某一品类有丰富的客户资源，对该类品牌的经营状况较为熟悉；
6、具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。
7、具备良好的身体素质和心理素质。
二、岗位职责
1、根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；2、负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
3、负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。
4、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；
5、保持与招商总监之间的联络和传达工作；
6、负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌
7、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；
8、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；
9、负责安排、监督属下组员的每天工作内容；
10、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
11、负责向总监汇报即时的现场招商情况；
12、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；
13、负责完成招商总监安排的其它工作
三、招商部经理的岗职规范
1、及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工工作的高质、高效。
2、常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。
3、积极配合实施部门各项活动，认真组织人员执行各项计划或方案。
4、经常组织培训和再培训工作，不断提高所属人员的工作技能和综合素质。
5、日常检查：每天检查所属员工工作情况，随时进行监督、指导。分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。
6、恪守职业道德，保守公司机密。

顺德人才网安全提醒

用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 我要举报 >