工作责职：
一、 主要工作内容：门店日常运营督导及培训为主。
1、对门店进行目标培训，授以达成目标的工具和方法，辅导和带领各店保质保量完成本部门年度目标计划。
2、实施、落实公司各项销售政策，每日跟进各门店营业状况，适当作出指导或调整。培训提升门店各人员的销售技巧、服务质量，进而提升公司品牌形象，吸引更多消费群体，稳定提升门店业绩。
3、定期检视日常门店经营中存在的问题，业绩浮动原因，及时制定相应策略，确保业绩稳定达成。
4、监督、辅导门店各运营标准的导入、执行、成效。根据实际运营状况和市场竞争发展，不断完善、优化各运营操作标准。定期培训辅导员工综合素质的提升，对标准的认可，保障门店日常经营的顺畅与高效。
5、各门店人力成本管控，门店滞销品的管控，合理降低各项损耗，确保经济效益。
6、团队建设：负责属下团队的管理，并指导各门店负责人进行团队管理；不断提高团队凝聚力、执行力、战斗力。负责员工岗位技能的日常培训指导；服务技能、综合素质的培训，确保员工整体素质与公司的发展步伐保持一致；定期主持召开公司工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务技术学习。做好阶梯式人才储备、员工职业规划，最大限度地开发员工潜能。

任职资格：
1、高中及以上学历，男女不限，户籍不限。
2、有烘焙类、零售类、服务类销售管理类工作经验。
3、该岗位偏重于门店员工培训，有服务培训类管理工作经验优先。
4、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。
5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。
6、有责任心，能承受较大的工作压力。

顺德人才网安全提醒

用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 我要举报 >