主要岗位职责：
1、全面负责综合部的日常管理工作，督导部门人员完成本部职责范围内各项工作任务；
2、全面负责公司人力资源及行政管理方面的各项工作，建立并完善人力资源管理体系、行政管理体系；制定完善的人事行政部门综合管理制度；
3、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、根据公司经营和管理模式，指导各中心部门开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，排除员工劳动关系风险；
7、负责公司的整体企业文化建设；
8、负责各项大型活动、会务管理、来访接待、员工活动的规划管理与落地执行；
9、全面负责公司行政、后勤的管理与服务工作，对公司各项行政办公费用进行管理与控制；
10、负责公司的安全、保卫工作，并参与公司重大事件紧急处置和善后处理工作；
11、完成上级领导交办的其他工作任务。

主要岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；有制造业和小家电行业优先；
2、10年以上人力资源、行政管理经验，5年以上相同岗位工作经验；
3、精通人力资源管理知识，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉法律法规、心理学、公共关系管理、行政管理等知识；
4、了解财务管理、安全生产管理、商务礼仪知识；
5、具有良好的人力资源管理能力、行政管理能力、用人识人能力和企业文化建设能力；
6、具备良好的团队领导能力、系统思考能力、组织协调能力、沟通能力和决策能力；
7、具有较强的坚韧性、全局观念及风险防范意识；成就导向、诚信正直。

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