一、任职资格
1、全日制本科以上学历、人力资源管理或行政管理相关专业，有人力资源管理师职称。
2、专业知识扎实，能非常熟练地运用人力资源管理六大模块，5年以上相关工作经验。
3、熟识应用钉钉或企业微信办公系统。
4、有团队管理经验。
5、具备良好的沟通表达能力、协调能力、亲和力及敏锐的分析判断能力。
6、熟悉劳动法相关法律法规。
7、具备较好的文案写作能力。

二、岗位职责
1、统筹开展人力资源六大模块的工作，包括不限于：
（1）根据公司的发展战略制定人力资源战略规划；
（2）拟定招聘方案，确定招聘预算并实施招聘活动； 
（3）甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 
（4）完成招聘计划和目标，分析评估招聘效果； 
（5）建立人才选拔和人才储备机制；
（6）组织开展员工培训活动，建立有效的岗位晋升机制；
（7）制定有效的绩效管理机制；
（8）配合财务总监制定薪酬管理机制；
（8）员工关系处理；
2、企业文化建设。
3、统筹公司行政管理相关工作。
4、协助总经理开展日常公司管理工作。
5、为集团旗下的各项目输送人才。

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