一、岗位职责：                                                                                             
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、建立培训、企业文化体系，各制度执行监督评估 ，员工技能提升。  
5、公司行政后勤事务处理。                                                                                 
二、任职要求：                                                                 
1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业，3年以上经理经验；
2、喜爱从事人力资源工作，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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