职责：根据目标，制定人力资源规划，建立及完善公司的招聘、培训、绩效、薪酬管理体系并组织实施，同时负责员工关系管理。
要求：本科及以上，5年以上制造业相关经验，具备较强的规划、沟通协调及抗压能力，业务敏感度高，能针对问题形成有效方案并推进落地。
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