岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度以及工厂所有人力资源工作。辅助各级生产部门合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程；
3、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求:
1、本科学历及以上，人力资源相关专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验，3年同等岗位管理经验以上，食品、预制菜、行业标杆制造业优先;
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力，懂得用机制去考核和选择人，精通绩效考核的方法和思路;
4、抗压能力、沟通理解力强，执行果断，善于学习与反馈。

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