岗位职责：
1、统一规范公司人事行政管理制度、优化业务流程、落实执行并监督管理；
2、负责公司的人事管理工作，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、根据公司的人力资源发展规划，修订公司各项人力资源管理制度，建立规范化、科学化、人性化的人力资源管理体系、为公司建立人力资源梯队；
4、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力，提升员工对企业的认同感和归属感。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

任职要求：
1、5年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，具有人力资源相关专业知识;
2、熟悉公文写作，可独立撰写行政人事管理文件，条理性强，善于处理突发性事务；
3、大专及以上学历，行政管理，人力资源、工商管理类相关专业人员优先；

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