岗位概述：
1、协助总经理确立酒店组织架构、薪酬制度，营造和谐劳动关系；
2、制定酒店各项规章制度，并进行监督管理；
3、协调酒店各部门营业运作，根据业务变动及时做出人员规划；
4、负责酒店对外公共关系建设等筹备工作，确保各项工作按期达到品牌要求；
5、根据同行薪酬市场结合酒店薪酬制度，及时做出分析，拟定建议给总经理决策。

岗位职责：
1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施；
2、组织建立酒店部门设置、编审酒店人事管理制度，劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等，实现人力资源系统规范运作；
3、按照酒店费用预算，负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用，在预算内有效控制，合理使用，激励调动员工积极性，充分发挥员工的主观能动性；
4、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，支持和服务于各部门的员工管理工作，处理劳动争议，和谐劳动关系，增强团队凝聚力；
5、根据酒店人力资源规划，负责审核酒店年度员工教育培训计划及培训绩效评估，开发人才，增强培训效果，提升员工素质；
6、制定本部门工作计划，负责安排本部门员工工作，协调员工关系，指导员工工作；
7、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下员工；
8、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行；
9、完成总经理交办的其他工作任务。

任职条件：
1、男女不限，身体健康，相貌端正，年龄28--45岁；
2、全日制大专及以上学历，酒店管理专业（旅游管理类）、人力资源专业，3年以上酒店行政管理工作经验优先；
3、熟悉酒店人力资源规范，熟悉人力资源6大模块；
4、良好的沟通协调能力，能承受压力有过硬的心理素质，有较强执行力和协调能力，工作认真踏实，要有高度热情和责任去完成本职工作；
5、具有较强的领导能力及公关能力。

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