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行政经理
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工作性质 全职
工作区域 容桂
工作年限 3年
已投简历 13人
职位类别 高级管理 - 部门经理
招聘人数 1人
学历要求 大专
浏览次数 725人次
职位描述

岗位概述:
1、协助总经理确立酒店组织架构、薪酬制度,营造和谐劳动关系;
2、制定酒店各项规章制度,并进行监督管理;
3、协调酒店各部门营业运作,根据业务变动及时做出人员规划;
4、负责酒店对外公共关系建设等筹备工作,确保各项工作按期达到品牌要求;
5、根据同行薪酬市场结合酒店薪酬制度,及时做出分析,拟定建议给总经理决策。

岗位职责:
1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施;
2、组织建立酒店部门设置、编审酒店人事管理制度,劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等,实现人力资源系统规范运作;
3、按照酒店费用预算,负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用,在预算内有效控制,合理使用,激励调动员工积极性,充分发挥员工的主观能动性;
4、组织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调技能,支持和服务于各部门的员工管理工作,处理劳动争议,和谐劳动关系,增强团队凝聚力;
5、根据酒店人力资源规划,负责审核酒店年度员工教育培训计划及培训绩效评估,开发人才,增强培训效果,提升员工素质;
6、制定本部门工作计划,负责安排本部门员工工作,协调员工关系,指导员工工作;
7、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下员工;
8、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行;
9、完成总经理交办的其他工作任务。

任职条件:
1、男女不限,身体健康,相貌端正,年龄28--45岁;
2、全日制大专及以上学历,酒店管理专业(旅游管理类)、人力资源专业,3年以上酒店行政管理工作经验优先;
3、熟悉酒店人力资源规范,熟悉人力资源6大模块;
4、良好的沟通协调能力,能承受压力有过硬的心理素质,有较强执行力和协调能力,工作认真踏实,要有高度热情和责任去完成本职工作;
5、具有较强的领导能力及公关能力。

工作地址

兴华东路12号


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