职责内容：
1、协助总监主导公司的战略规划，提出具体战略目标。（包括公司长期发展目标的制订，战略方向的确定和短期目标的制订）；
2、协助总监主导（引导）各中心与部门制订实现目标的具体手段和办法；
3、协助总监监督企业运营过程中出现的具体问题，指出存在的具体问题，督促并协助解决该项目的具体问题；
4、协助总监主导公司的人力资源体系的建设，组织设置，薪酬体系，绩效体系等，健全各类管理制度；
5、协助总监主导公司的流程规划及流程的优化；
6、协助总监负责公司的行政的日常管理工作及后勤总务的相关工作；
7、协助总监负责公司企业文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
任职要求：
1、具有大专以上的文化程度；工商管理相关专业毕业；
2、2年以上人事行政工作经验，优秀者可以放宽至应届毕业生；
3、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；

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