职位描述：
1、根据公司发展统筹、组织有关人员开展人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等工作；
2、根据公司组织架构及各部门用人需求，制定招聘计划并实施招聘；
3、负责公司人才梯队建设，建立内部培养机制；
4、年度人力资源成本预算制订、管控及有效实施；
5、员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，掌握员工思想动态，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

任职资格：
1、全日制专科或以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业毕业；
2、3~5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉合同法、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、洞察分析能力强，较强的沟通协调能力及语言组织能力；
4、较强的学习能力和执行力、团队领导能力；
5、公文写作能力扎实，具备外联公关能力优先考虑。

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