1、 根据公司现在及发展需要，分析各部门的招聘需求，提供员工需求审批建议，完成负责岗位的招聘全流程工作。
2、 负责拓展与维护招聘渠道，完成紧缺关键岗位的招聘目标。
3、 负责拓展大中专学校的招聘渠道，完成生产岗位的招聘目标。
4、 改善工作流程及工具技巧，提高人才招募与评估的高效、有效性。
5、 因部门工作需要，完成招聘模块之外的任务，包含但不限于人事、绩效、薪酬、员工关系等模块。
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