岗位职责：
1、人事管理系统维护，收集、整理、分析人事管理相关数据与资料，协助规划及配套方案的制订与落实；
2、人事档案管理，档案包括职位变动记录、每次绩效考核结果、薪酬变动记录、奖惩记录、廉政情况等；
3、办理人事异动手续、员工保险、劳动合同签订等；
4、按照相关规定，各类员工证明文件的出具；
5、协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，跟进劳动仲裁处理；
6、人员资质办理：结合公司实际，定期组织公司人员资质证书的办理计划、并组织办理；
7、管理员工资质证书、职称证书、上岗证等证书，组织办理证书的年检、评审工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、两年及以上相关工作经验；
3、人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；
4、熟练使用办公软件，档案管理能力；
5、细致耐心、踏实稳重、沟通能力。

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