岗位职责：
1.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
2.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
3.负责员工入职及离职手续的办理；
4.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计、工资计算；
5.负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
6.协助上级制定和开展新入职员工培训计划和员工教育培训计划等工作；
7.完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1.了解人力资源各个模块，熟悉使用办公软件；
2.具备良好的语言和文字表达能力以及良好的沟通、协调能力；
3.耐心细致，有责任心，具有保密意识；
4.能吃苦耐劳、拼搏、上进；乐观的工作态度、积极工作；能承受一定的压力；能接受加班。

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