岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和工作流程；
3、协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作；
4、统一规范集团行政管理制度、优化业务流程、落实执行并监督管理；
5、统筹集团安全生产管理、6S管理，日常行政事务，优化办公和生活环境，提升员工满意度；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务和其他人事行政相关工作。

任职资格:
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上制造业人事行政工作经验，3年以上全盘管理经验；
3、精通人力资源各模块或2-3个模块，熟悉并能够搭建薪酬、绩效体系，建设人才梯队；
4、具有较强的沟通能力与抗压能力，具备良好的表达、组织、协调能力及亲和力。

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