岗位职责：
1、根据公司发展及战略规划，建立及优化招聘管理流程与招聘管理制度，提高招聘速度；
2、负责优化公司各类岗位认知要求，并根据不同岗位工作内容选择开发评估面试方法、胜任素质测评；
3、对公司年度人力需求规划，负责审核及汇总各部门招聘需求计划，根据业务策略及重点，制定详细的招聘计划，并对各类招聘渠道进行设计、选择、维护及评估分析；
4、负责筛选简历，邀约面试者，接待及面试，与业务部门共同评定面试结果，判断录用标准，保证人才及时输入，完成招聘任务；
5、负责对公司各级负责人进行面试培训、建设面试资格人机制；

任职要求：
1、25-32岁，男女不限，大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、具有2年以上招聘管理工作相关经验，有储备干部轮岗招聘培训成功案例优先；
3、具有较强的责任心、抗压能力，上进，有事业心；
4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
5、具有较强的文字能力。

上班时间：8:30-12:00；13:30-18:00，周天固定休息；
薪资结构：试用期底薪，试用期2个月，转正底薪＋绩效＋提成

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