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面试时,你要学会这样反问面试官……

点击次数:3076 次 来源:顺德人才网&顺德人才市场 发布时间:2017-03-01

有人的地方就有江湖,有面试的地方就有套路。无论你现在处于求职还是准备跳槽的状态,在迎接一份新工作之前都不可避免的要经历一场面试。现在越来越多的面试官会把“你有什么问题要问我的吗”作为一次招聘面试的结尾,这也就是越来越多的面试者开始重视这个问题的原因。


   在准备反问面试官之前,你首先要弄清楚自己的处境。仔细想想,为什么面试官会提出这个问题,结合自身面临的实际情况来提出相应对的面试策略。小编总结了3种情况,可供大家参考。


    1、面试只进行了10分钟,面试官礼貌性的提出这个问题,这表示你的面试过程非常不理想。


    2、面试表现一般,你不是最佳人选。


    3、面试进行的很愉快,面试官想要更多的了解你的看法和对岗位以及公司的疑问。


    面试的过程其实就是一场面试官进行判断的过程,除了要具备岗位的专业要求外,很多细节也会成为面试官审核你是否是岗位最佳人选的重要一部分。


    情景一:如果你的某些言行举止或者哪个问题回答的欠佳,就会导致面试官对你失去兴趣,此刻你的处境就很危险了。当你感受到这一点的时候,如果不想挣扎,可以用诚恳的态度询问对方自己哪些表现不足,争取下次改进。如果还想继续给自己争取机会,抓住反问的这一环节,有可能成为你逆袭的转折点。那么,如何用一个反问来打动面试官呢?


    要想变被动为主动,前期的调查是必不可少的,有的放矢才能扭转不利局面。 如果是HR面试你,你可以问下公司福利待遇;如果是直属部门经理面试你,你可以问他在公司工作的几年中印象最深刻的员工都有哪些表现;当公司创始人面试你时,你就可以问一些公司取得的成绩以及成立公司的情怀。


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